Τα τεστ διαφέρουν ανάλογα με τη θέση εργασίας και τις δεξιότητες που θέλουμε να αξιολογήσουμε. Τα τεστ που χρησιμοποιούνται πιο συχνά είναι αντίληψης, τεχνικών γνώσεων, role plays και case studies.

Στην Κωτσόβολος υποστηρίζουμε το “promotion from within philosophy”. Κάθε φορά λοιπόν που προκύπτει μία θέση εργασίας, αξιολογούμε πρωτίστως την προοπτική να καλυφθεί εσωτερικά. Έτσι δίνουμε στους εργαζομένους μας τη δυνατότητα να αναπτυχθούν και να εξελιχθούν, προκειμένου να αποκτήσουν συνολική εικόνα του business από διαφορετικούς ρόλους ή από υψηλότερους ιεραρχικά ρόλους.

Όλοι οι υποψήφιοι που έχουν αξιολογηθεί είτε μέσω interview είτε μέσω assessment, λαμβάνουν feedback τηλεφωνικά ή μέσω email.

Μπορείς να επικοινωνήσεις απευθείας με την ομάδα του HR μέσω της φόρμας επικοινωνίας.

Τα βιογραφικά παραμένουν στη βάση μας για ένα εξάμηνο και έπειτα από συναίνεση του υποψηφίου μέχρι και 2 χρόνια.

Δεν υπάρχει περιορισμός στον αριθμό αιτήσεων. Μπορείς να στείλεις το βιογραφικό σου σε όσες θέσεις εργασίας σε ενδιαφέρουν και καλύπτεις τις απαιτήσεις τους.

Η διάρκεια της διαδικασίας αξιολόγησης εξαρτάται από τη θέση εργασίας και το πλήθος των βιογραφικών. Ένας μέσος χρόνος ολοκλήρωσης της διαδικασίας είναι 1 μήνας.